就業規則の決め方

就業規則とは・・・　社員一人ひとりが勝手な判断・行動をしないよう、一律に守るべきルールを定め、運用していくことです。就業規則は会社の組織運営の「憲法」といえます。解雇・異動・出向・採用・賃金改定・退職金・セクハラなど様々な問題を抱えている企業が多くあります。

　また、法改正も随時行われています。早急に就業規則等を見直すことをお勧めします。しかも法改正によるだけでなく、会社はまさに千差万別であり、市販のモデル就業規則をそのまま使っていたのでは、様々な問題に対処することはできません。

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